OliverG [das archiv von 'typo']

Wie finde ich als HR-Mensch einen neuen stromlinienförmigen Mitarbeiter, der außer in der Firma kein reales Leben hat, keine Bekannten, keinen Spaß am Leben, keine Erfahrung mit dem Netz und Onlinekommunikation und dem in der Kantine auch kein Gesprächsthema einfällt, so dass er schneller wieder am Arbeitsplatz ist? Also einen lustlosen Langweiler ohne jede Interessen - außer an seiner Karriere?

Aber da kann doch geholfen werden.

Merke: Manche Firmen werden offenbar von solchen Menschen geleitet; ob es die besseren sind...